3月8日是“三八妇女节”，3月7日下午千亿球友会，河南矿山起重机有限公司为1500名女员工发放现金红包，每人800元。这次这家公司一共拿出120万元来给女员工发红包。

　　据了解，该企业自2002年建厂以来，每年的“三八妇女节”都会以各种形式给女员工发红包，老板曾说：“公司就是全体女员工的娘家。”

　　去年农历新年前，该公司举办年会，现场发放的6100万元奖金，在舞台上垒成小山，引起关注。2021年千亿球友会，该公司也因发放2700万元现金奖金引起热议。

　　爱发钱的公司当然是好公司，一方面说明公司的经营不错，有底气发钱，另一方面，公司的管理层不错，懂得与员工分享发展成果。这么大方的公司总是引来网友羡慕：你们公司还招人不？据报道，每到新春开工，该公司的电话就被“打爆”，前来咨询招聘信息、投递简历的人十分火热。

　　这样的公司被称为豪横，实际上，公司并非“家中有矿”的那种，靠的是大家一起真抓实干创造出良好的效益。老板大方，员工当然就有干劲，员工有干事创业的热情，就能发挥出的应有的能力与潜力，就能为公司带来回报，公司效益红火，老板又加码发钱，如此一来，员工的干劲又大了，公司效益又上了一个台阶……这样就形成了一个良性循环，公司与员工成为相互激励的对象，公司厚待员工，员工回报公司，相互成就，公司与员工的获得感一起水涨船高，这是比发钱还令人开心的事。

　　好的管理者就懂得回报员工，让员工感到有奔头，公司自己就有奔头，让员工能够看到前途，公司自己就有前途。常说格局有多大，舞台就有多大，就是这个道理，企业对员工也是“有舍才有得”，舍得对员工付出，员工也舍得为企业付出。

　　据报道，这家公司不仅对员工“爱发钱”，对社会公益也“爱发钱”，其创始人崔培军过去19年里还一直捐助贫困学生，支持教育事业。2018年10月，崔培军因“向社会捐资捐物上亿元”，荣登“中国好人榜”。

　　这么大气的老板，幼年却是吃不饱饭的，饥饿是崔培军童年最深刻的记忆，14岁就初中辍学，出外谋生。他从县城眼镜市场赊销眼镜，沿街叫卖，到河南许昌开过起重机经营门市部，后来到山西大同下过矿井，干过采煤工。通过多年的努力，搞工程，做防腐，逐渐发家。

　　因为自己吃过苦，所以懂得他人的苦，因为自己年少辍学，所以他大力助学，这就是发自内心的大爱与善良。2004年至今，河南矿山已累计资助4300名学生，资助金额3300余万元。

　　由此可见，他对员工发钱那么豪横，还真不是为了高调与显摆，就是从内心深处要与员工分享公司的劳动成果，让员工体会到获得感，让员工与公司心连心。

　　能够发钱的公司，无论怎么个发法，都不妨乐观其成，公司有钱发，愿意发钱，当然是好事，这发的不仅是钱，发的也是士气，能调动员工干事创业的积极性，给公司带来回报，这钱发得再多也是值得的，只要照章纳税了就行，怎么发都不为过。